Contratar errado custa caro, treinar sem método não fixa ninguém, e sem plano de cargos e salários o time não sabe por onde crescer. A Gestão de Pessoas da CWK estrutura o RH para reter quem importa.
Contratação no improviso. Sem processo estruturado de recrutamento, a vaga é preenchida por urgência — e o erro de contratação só aparece (e custa caro) meses depois.
Ninguém sabe por onde crescer. Sem plano de cargos e salários, promoção e aumento viram negociação individual, não critério — e os melhores vão embora por falta de perspectiva.
Treinamento que não fixa. Capacitação pontual, sem trilha nem acompanhamento, não muda comportamento — e o problema de performance volta em poucos meses.
Cinco etapas — do diagnóstico à cultura, sempre com a mesma base técnica.
Mapeamos o quadro atual, turnover, processos existentes (ou a ausência deles) de recrutamento, cargos e avaliação.
Entrega: Raio-X de PessoasConstruímos o plano de cargos e salários e as políticas de recrutamento e seleção — critério, não negociação individual.
Entrega: Plano de Cargos e SaláriosRecrutamento e seleção estruturados, processo de admissão padronizado e ciclo de avaliação de desempenho instalado.
Entrega: Processos de R&S e AvaliaçãoRelatório com indicadores de RH — turnover, absenteísmo, clima — e reunião de leitura junto com você.
Entrega: Painel de Indicadores de RHTrilhas de treinamento e capacitação, plano de carreira e cultura organizacional — para reter quem já é bom.
Entrega: Plano de Treinamento e CarreiraConduz todo o processo: recrutamento, cargos e salários, avaliação de desempenho e treinamento.
Apoia leitura de clima organizacional e processos seletivos que exigem avaliação comportamental.
Liga a estrutura de pessoas ao plano de crescimento da empresa — RH como parte da estratégia, não isolado.
O enquadramento é feito no diagnóstico inicial — você não precisa contratar tudo de uma vez.
Atração e seleção com critério — não urgência. Processo estruturado, do anúncio à entrevista final.
Plano de carreira e remuneração compatível com o mercado — critério claro para promoção e aumento.
Avaliação de desempenho estruturada, com plano de desenvolvimento individual (PDI) para cada colaborador.
Trilhas técnicas e comportamentais, com acompanhamento — não workshop pontual que não fixa.
Para empresas que ainda não têm RH formal — estruturamos o setor do zero, políticas e rotina incluídas.
O diagnóstico já entrega o Raio-X de Pessoas da sua empresa, de qualquer lugar do Brasil, 100% remoto.
Falar com a CWK agora